Začátek roku 2025 přináší významnou změnu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Novela nařízení vlády č. 361/2007 Sb., která stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, byla vyhlášena pod číslem NV č. 20/2025 Sb. ve sbírce zákonů dne 31. 1. 2025 a její účinnost je stanovena na 15. 2. 2025. Tato úprava přináší … Číst více
V roce 2024 nedošlo k zásadním změnám v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a požární ochrany (PO). Přestože se očekávaly úpravy týkající se evidence pracovních úrazů a zrušení vstupních lékařských prohlídek pro některé profese, legislativa k jejich zavedení zatím nedospěla. Ke konci roku však byly schváleny novely některých právních předpisů, které mohou … Číst více
Každá společnost je unikátní – liší se zaměřením, velikostí, počtem zaměstnanců nebo rozsahem činností. Přesto mají všechny jedno společné: povinnost dodržovat právní předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Jak se ale tyto povinnosti liší podle odvětví? Základní požadavky na BOZP Bez ohledu na odvětví musí každá firma zajistit: Pravidelné revize a … Číst více
Každá firma během roku absolvuje několik auditů, což je přezkoumání a zhodnocení fungování systémů společnosti (např. dokumentace, pracovišť, procesů) nezávislou osobou. Cílem auditu je ověřit, zda systémy a dokumentace poskytují spolehlivé informace o skutečném stavu. Audity mohou být časově náročné a rozsáhlé, přičemž kontrola se často zaměřuje jen na výběr vzorků. Výsledek tak nemusí vždy … Číst více
V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) se často objevují otázky, zda mají zaměstnanci nárok na příplatek za práci, pokud jsou jejich pracovní činnosti zařazeny do rizikové kategorie podle kategorizace prací. V mnoha případech je však nutné vysvětlit, že příplatek není automaticky přiznán. Nárok na příplatek vzniká pouze při splnění podmínek definovaných zákoníkem … Číst více
Oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) je upravena celou řadou právních předpisů, které jsou závazné pro zaměstnavatele i zaměstnance. Základním právním dokumentem je zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů), který stanoví klíčové povinnosti pro obě strany pracovněprávního vztahu. Povinnosti zaměstnanců Podle zákoníku práce je každý zaměstnanec povinen dbát podle … Číst více
Pracovní úrazy představují nejen nepříjemný ukazatel pro firmy, ale často i významný finanční a organizační problém. Jsou součástí tzv. KPI (Key Performance Indicators – klíčových ukazatelů výkonnosti) a mohou ovlivňovat výši prémií zaměstnanců. Závažnost problematiky potvrzují i časté diskuse o pracovních úrazech na poradách vrcholového vedení nebo jejich zařazení do auditů bezpečnosti a ochrany zdraví … Číst více
Vzdělávání je nedílnou součástí našich životů. Ať už se učíme aktivně – například návštěvou kurzů, škol, muzeí, divadel nebo univerzit – nebo pasivně, třeba prostřednictvím vnímání okolních podnětů, práce s technikou nebo sledování kvízů, stále získáváme nové informace. To platí i pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Zde je vzdělávání zásadní pro … Číst více
Každá společnost musí mít odborně způsobilou osobu v oblasti požární ochrany (OZO) nebo technika požární ochrany (TPO), který zpracuje dokumentaci požární ochrany. Jednou z klíčových částí je „začlenění provozovaných činností“, kdy se podle stanovených kritérií činnosti zařadí do tří kategorií: Bez požárního nebezpečí Se zvýšeným požárním nebezpečím S vysokým požárním nebezpečím Pro činnosti se zvýšeným … Číst více
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je komplexní obor, který zahrnuje různé specializace. Proto je ideální, aby technik BOZP (odborně osoba odborně způsobilá v prevenci rizik – OZO) disponoval širokými znalostmi a zkušenostmi napříč několika obory. Přestože v České republice existují vysoké školy zaměřené na vzdělávání „bezpečáků“, ne každý specialista BOZP musí být jejich … Číst více