Vzdělávání je nedílnou součástí našich životů. Ať už se učíme aktivně – například návštěvou kurzů, škol, muzeí, divadel nebo univerzit – nebo pasivně, třeba prostřednictvím vnímání okolních podnětů, práce s technikou nebo sledování kvízů, stále získáváme nové informace. To platí i pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Zde je vzdělávání zásadní pro zajištění bezpečnosti na pracovišti a minimalizaci rizik.
Právní rámec školení BOZP
Základní právní předpisy týkající se BOZP, například zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, jasně stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Dle § 103 odst. 2 tohoto zákona:
„Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Toto školení musí odpovídat odborným předpokladům zaměstnanců, druhu jejich práce a rizikům, s nimiž se mohou setkat.“
Zaměstnavatel je zároveň povinen kontrolovat dodržování těchto předpisů a soustavně je vyžadovat.
První krok: Školení při nástupu
Když zaměstnanec nastoupí do nového zaměstnání, musí projít úvodním školením BOZP, bez ohledu na svou odbornou kvalifikaci. Toto školení zahrnuje:
- Základní informace o společnosti, pracovním řádu a interních směrnicích.
- Práva a povinnosti zaměstnanců.
- Rizika spojená s konkrétní prací a přijatá opatření.
- Zařazení do příslušné kategorie práce včetně vysvětlení rizikových faktorů.
- Pracovnělékařskou péči a poskytování osobních ochranných prostředků.
- Postupy při pracovních úrazech a další důležité informace.
Dále následuje zaškolení na konkrétním pracovišti, které zahrnuje:
- Seznámení s pracovištěm, únikovými cestami a umístěním lékárničky.
- Návody k obsluze zařízení a specifika práce.
Obsah školení vždy závisí na druhu práce a prostředí, kde je vykonávána.
Školení podle typu práce a odborné způsobilosti
Některé činnosti vyžadují speciální odbornou způsobilost. Zaměstnavatel nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práci, na kterou není řádně vyškolen. Mezi tyto činnosti patří například:
- Obsluha jeřábů, vazačské práce, svařování, práce s elektřinou.
- Řízení vozidel a práce ve výškách.
- Obsluha plynových kotelen nebo manipulačních prostředků.
Bez příslušného školení a zaškolení je vykonávání těchto prací zakázáno.
Školení není jednorázové
Školení BOZP se neprovádí pouze při nástupu. Zaměstnavatel je povinen zajistit školení také v následujících případech:
- Při změně pracovního zařazení nebo druhu práce.
- Při zavádění nové technologie nebo změně pracovních postupů.
- V případech, které mohou ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
Četnost školení určuje zaměstnavatel svým interním předpisem, pokud právní předpisy nestanoví jinak. Například školení řidičů, jeřábníků či svářečů má specifickou periodu dle zákona.
Četnost a forma školení
Malé firmy často spojují školení BOZP se školením požární ochrany. Intervaly těchto školení jsou obvykle minimálně:
- 1x za 3 roky pro vedoucí zaměstnance.
- 1x za 2 roky pro ostatní zaměstnance.
Ve velkých firmách bývá školení zajišťováno každoročně. Školení mohou provádět:
- Specialisté v oblasti BOZP.
- Vedoucí zaměstnanci.
- Externí odborné společnosti.
- E-learning, který se stává stále populárnější.
Důsledky nedodržení povinností
Nezajištění školení BOZP může mít pro zaměstnavatele vážné důsledky. Oblastní inspektorát práce může udělit pokutu až do výše 2 000 000 Kč. Tento postih podtrhuje důležitost pravidelného vzdělávání v oblasti BOZP.
Závěr
Školení BOZP je nejen zákonnou povinností, ale také klíčem k bezpečnému a efektivnímu pracovišti. Pravidelným vzděláváním zaměstnanců lze předejít mnoha rizikům a zajistit hladký chod firmy. Pro zaměstnavatele i zaměstnance by proto mělo být prioritou.